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亚搏官网平台登录派遣员工

文字:[大][中][小] 发布时间:2013-12-26  浏览次数:2337
 

亚搏官网平台登录派遣员工

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亚搏官网平台登录派遣员工

亚搏官网平台登录派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,亚搏官网平台登录派遣可跨地区、跨行业进 行,通过亚搏官网平台登录派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的亚搏官网平台登录服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行亚搏官网平台登录派遣后,用人单位与劳 务派遣组织签订《亚搏官网平台登录派遣合同》,亚搏官网平台登录派遣组织与亚搏官网平台登录人员签订《劳动合同》,用 人单位与亚搏官网平台登录人员签订《亚搏官网平台登录协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是亚搏官网平台登录关系,没有聘用合同关。

亚搏官网平台登录派遣这一用人方式最早起源于日本美国。它的特点是亚搏官网平台登录派遣企业"招人 不用人",用人单位"只用人不招人",这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十 分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新 一代求职者就业观念的变化,亚搏官网平台登录派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到 发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

劳动合同法》首次在法律上对亚搏官网平台登录派遣用工方式进行了规范,同时提出了亚搏官网平台登录派遣三原则,即亚搏官网平台登录派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委近日给劳动和社会保障部的答复中又对这三原则作了进一步的明确。所谓辅助性,即可使用亚搏官网平台登录派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由亚搏官网平台登录派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即亚搏官网平台登录派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确,违反上述三原则使用亚搏官网平台登录派遣工的,视为用工企业直接用工,亚搏官网平台登录派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释,具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出台,是想把目前无序发展的亚搏官网平台登录派遣用工方式扶上法律的轨道,那么,人大法工委的立法解释则向亚搏官网平台登录派遣发出了强烈的规范和限制的信号。